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(주)엔라이즈

Recruting Manager
직군Human Relation
경력사항경력 5년 이상
고용형태정규직
근무지대한민국 서울특별시 에이프로스퀘어 9층 55 KR 서울특별시 강남구 서초대로 77길

Recruiting Manager

Corp팀 소속 | 정규직


WIPPY가 해결하려는 문제 | https://www.wippy.io/

“좋은 인연을 맺고 싶은데, 어디서 사람을 만나야 할지 모르겠어요.”

“온라인으로 믿을만한 사람을 만나기에는 조금 무서워요.”


우리 사회의 사람과 사이의 단절, 관계 부재 문제는 이미 오래 되었음에도, 이에 진심으로 공감하고 해결하려는 제품이 지금까지 없었습니다. 이런 문제에 WIPPY 팀은 과감하게 뛰어듭니다. 우리는 사람들이 좋은 관계를 맺고 싶어하는 니즈를 WIPPY를 통해 건강하게 해결할 수 있길 바랍니다. 이를 위해, WIPPY는 건강한 소통을 설계하고, 신뢰 기반의 안전한 만남을 이어갈 수 있는 플랫폼을 만들어왔습니다. 실제로 우리는 지난 7년 간, 인간관계에서 오는 행복을 고객 스스로 느끼게 도우며 고객의 삶과 우리 세상을 변화시키고 있습니다.


QUAT가 해결하려는 문제 | https://quat.life/

"운동을 해야 한다는 건 아는데, 어떻게 시작해야 할지 모르겠어요"

"건강을 챙기고 싶은데, 하루하루의 의지가 부족해요"


QUAT는 위와 같이 '건강의 기본'을 찾는 질문에 함께합니다. 무리한 식단을 따라하고, 효과적인 보조제를 섭취하는 것보다 훨씬 중요한 것은 '건강한 습관을 형성하는 것'입니다. 그래서 QUAT 팀은 고객이 건강을 포기하게 만드는 모든 순간들에 함께합니다. 지치고 포기하고 싶을 때 다시 나아갈 수 있게 만드는 꾸준함, 나도 할 수 있다는 자신감을 제공하는 과정을 통해 우리는 고객의 인생을 '건강한 진짜 나'로 바꾸는 습관을 형성합니다. 고객의 몸과 마음을 건강하게 변화시키는 것, 한 사람 한 사람의 습관을 만들고 성장시키는 것, 이것이 콰트의 존재 이유입니다.


Corporation Team

엔라이즈의 Corporation Team은 엔라이즈 구성원들이 일에 더 몰입할 수 있는 환경을 만듭니다. 채용, 인사, 재무, 회계, 총무, PR 등 다양한 분야를 담당하는 직무의 전문가들이 모여 각자의 방식으로 엔라이즈의 가치를 형성합니다. 엔라이즈의 핵심가치를 명확히 전달하여 구성원들의 이해와 공감대를 형성하고, 더 나은 조직문화를 위해 적극적으로 움직입니다. 구성원들의 소통과 협업이 원활한 환경을 조성하여 함께 성장할 수 있는 방법을 끊임 없이 고민합니다.


NRISE의 Recruiting Manager로서 이런 문제를 함께 해결해요

함께 멀리 가는 채용을 통해 채용 DNA를 쌓고 싶어요

스타트업 시장에 혹한기가 왔다고 하지만, 엔라이즈에서 채용은 더욱 중요해졌어요. 우리는 이 시기를 엔라이즈를 더 효과적으로 알리고, 훌륭한 인재를 더 꼼꼼히 모실 수 있는 next stage로 보내기로 했거든요. 구체적으로는 우리가 풀고자 하는 문제에 공감하고 함께 뛰어들 수 있는 뛰는 인재를 채용하고 싶어요.

'빨리 가려면 혼자 가고, 멀리 가려면 함께 가라'는 말이 있듯, 우리는 제품과 함께 가는 채용을 통해 내실을 다질 거예요. 엔라이즈의 채용은 단순히 지원자를 데려오는 영업이 아니기 때문이에요. 지원자에게는 WIPPY, QUAT가 세상에서 풀고자 하는 문제를 소개하고, 그에 가슴이 뛰는 인재를 찾아 함께 일할 수 있는 기회를 제공하죠. 구성원에게는 어려운 문제를 함께 해결할 인재를 모셔와 목표에 한걸음 다가가는데 핵심적인 도움을 제공해요.

그러기 위해서는 제품 채용 DNA를 쌓는 것이 정말 중요해요. 엔라이즈의 비즈니스가 건강하게 성장하기 위해 (함께 오래가기 위해) 포지션에 적합한 채용 전략을 고민하고 실행하는 방법, 담당하는 포지션의 채용이 원활하지 않을 때 문제를 발견하고 해결하는 방법을 제품 팀과 함께 배우고 싶어요. 이를 통해 성숙한 One-Team을 만들어, 앞으로도 어려운 채용 시장에서의 문제를 함께 해결해나가고자 해요.


엔라이즈의 Recruiting Manager가 담당할 업무에요

엔라이즈에 적합한 인재를 채용하기 위한 모든 여정의 end-to-end를 운영합니다.

• Hiring Manager와 긴밀하게 소통하며 엔라이즈에 필요한 인재를 정의합니다.

• 조직과 시장의 채용 니즈를 분석하여 매력적인 JD를 작성하고 채용 플랫폼을 운영합니다.

• 이력서 검토 및 인터뷰 일정 조율, 면접관 교육을 포함한 채용 프로세스를 기획하고 운영합니다. 또한, 그 과정에서 발생하는 모든 문제를 해결합니다.

• Direct Sourcing 등 방법을 가리지 않고, 포지션에 대한 이해를 바탕으로 우수한 인재를 확보합니다.

• 엔라이즈에 적합한 인재에게 효과적으로 어필할 수 있는 채용 브랜딩을 제안하고 수행합니다


엔라이즈는 이런 분을 찾고 있어요

• 5년 이상의 IT 제품 직군 채용 업무 경험이 있는 분

(엔라이즈는 물리적 지표보다는 직무에 대한 깊은 고민과 경험을 더욱 중요하게 여기고 있습니다.)

• 5년 이상의 Direct Sourcing 경험이 있는 분

• 조직의 목소리를 듣고 시장을 스터디하기 위해 직접 발로 뛰어보신 분

• IT 스타트업의 채용브랜딩 콘텐츠 기획-제작-운영 경험이 있는 분

• 조직 내외로 우리의 진심을 전달 할 수 있는 따뜻한 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분


이런 분이라면 더 환영해요

• 채용관련 행사(컨퍼런스, 채용박람회 등) 기획 및 운영 경험이 있으신 분

• 글솜씨에 대한 칭찬을 N번 이상 들어보신 분


엔라이즈 합류 과정

서류 전형 (Preview)

  • 자유 양식의 이력서(필수), 포트폴리오(선택), 경력기술서(선택)를 제출해주세요. / PDF 형식을 권장합니다.
  • 엔라이즈의 인재 선발 기준은 학력과 자격증 같은 스펙이 아닙니다. 스스로 고민한 과정에서 발견한 문제를 해결하기 위해 어떤 노력을 했는지, 배운 점은 무엇인지 상세히 작성해주시면 좋습니다.

1차 미팅 (Insight-Sharing)

  • 제출해주신 이력서를 톺아보며 엔라이즈 실무진들과 인사이트를 공유합니다.
  • 저희 회사를 소개드리고 싶은 마음에 기본적으로 오프라인 만남을 제안드리고 있습니다.

2차 미팅 (Culture-fit)

  • 엔라이즈가 소중히 여기는 핵심가치와, 지원자분의 철학을 서로 소개하며 핏을 맞춰보는 자리입니다.
  • 엔라이즈의 질문에 정답은 없습니다. 지원자분의 경험을 기반으로, 우리가 나아갈 여정을 함께 고민하는 자리라고 생각해주세요.


📪 참고해주세요

  • 문의사항 : job@nrise.net | 채용팀이 확인 후 최대한 빠른 시일 내에 답변드리겠습니다.
  • 서류 전형을 제외한 모든 과정마다 귀한 시간을 내어주신 지원자분께 소정의 선물🎁을 제공드리고 있습니다.
  • 엔라이즈는 지원자님의 시간을 가장 소중하게 여깁니다. 일정 조정이 필요하다면 자유롭게 요청주세요.
  • 입사 후 3개월 간, 온보딩 프로세스(수습기간)가 있습니다.
  • 입사지원 서류에서 허위기재 사실이 발견될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다.
  • 재지원 가능 시기는 6개월입니다.
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Recruting Manager

Recruiting Manager

Corp팀 소속 | 정규직


WIPPY가 해결하려는 문제 | https://www.wippy.io/

“좋은 인연을 맺고 싶은데, 어디서 사람을 만나야 할지 모르겠어요.”

“온라인으로 믿을만한 사람을 만나기에는 조금 무서워요.”


우리 사회의 사람과 사이의 단절, 관계 부재 문제는 이미 오래 되었음에도, 이에 진심으로 공감하고 해결하려는 제품이 지금까지 없었습니다. 이런 문제에 WIPPY 팀은 과감하게 뛰어듭니다. 우리는 사람들이 좋은 관계를 맺고 싶어하는 니즈를 WIPPY를 통해 건강하게 해결할 수 있길 바랍니다. 이를 위해, WIPPY는 건강한 소통을 설계하고, 신뢰 기반의 안전한 만남을 이어갈 수 있는 플랫폼을 만들어왔습니다. 실제로 우리는 지난 7년 간, 인간관계에서 오는 행복을 고객 스스로 느끼게 도우며 고객의 삶과 우리 세상을 변화시키고 있습니다.


QUAT가 해결하려는 문제 | https://quat.life/

"운동을 해야 한다는 건 아는데, 어떻게 시작해야 할지 모르겠어요"

"건강을 챙기고 싶은데, 하루하루의 의지가 부족해요"


QUAT는 위와 같이 '건강의 기본'을 찾는 질문에 함께합니다. 무리한 식단을 따라하고, 효과적인 보조제를 섭취하는 것보다 훨씬 중요한 것은 '건강한 습관을 형성하는 것'입니다. 그래서 QUAT 팀은 고객이 건강을 포기하게 만드는 모든 순간들에 함께합니다. 지치고 포기하고 싶을 때 다시 나아갈 수 있게 만드는 꾸준함, 나도 할 수 있다는 자신감을 제공하는 과정을 통해 우리는 고객의 인생을 '건강한 진짜 나'로 바꾸는 습관을 형성합니다. 고객의 몸과 마음을 건강하게 변화시키는 것, 한 사람 한 사람의 습관을 만들고 성장시키는 것, 이것이 콰트의 존재 이유입니다.


Corporation Team

엔라이즈의 Corporation Team은 엔라이즈 구성원들이 일에 더 몰입할 수 있는 환경을 만듭니다. 채용, 인사, 재무, 회계, 총무, PR 등 다양한 분야를 담당하는 직무의 전문가들이 모여 각자의 방식으로 엔라이즈의 가치를 형성합니다. 엔라이즈의 핵심가치를 명확히 전달하여 구성원들의 이해와 공감대를 형성하고, 더 나은 조직문화를 위해 적극적으로 움직입니다. 구성원들의 소통과 협업이 원활한 환경을 조성하여 함께 성장할 수 있는 방법을 끊임 없이 고민합니다.


NRISE의 Recruiting Manager로서 이런 문제를 함께 해결해요

함께 멀리 가는 채용을 통해 채용 DNA를 쌓고 싶어요

스타트업 시장에 혹한기가 왔다고 하지만, 엔라이즈에서 채용은 더욱 중요해졌어요. 우리는 이 시기를 엔라이즈를 더 효과적으로 알리고, 훌륭한 인재를 더 꼼꼼히 모실 수 있는 next stage로 보내기로 했거든요. 구체적으로는 우리가 풀고자 하는 문제에 공감하고 함께 뛰어들 수 있는 뛰는 인재를 채용하고 싶어요.

'빨리 가려면 혼자 가고, 멀리 가려면 함께 가라'는 말이 있듯, 우리는 제품과 함께 가는 채용을 통해 내실을 다질 거예요. 엔라이즈의 채용은 단순히 지원자를 데려오는 영업이 아니기 때문이에요. 지원자에게는 WIPPY, QUAT가 세상에서 풀고자 하는 문제를 소개하고, 그에 가슴이 뛰는 인재를 찾아 함께 일할 수 있는 기회를 제공하죠. 구성원에게는 어려운 문제를 함께 해결할 인재를 모셔와 목표에 한걸음 다가가는데 핵심적인 도움을 제공해요.

그러기 위해서는 제품 채용 DNA를 쌓는 것이 정말 중요해요. 엔라이즈의 비즈니스가 건강하게 성장하기 위해 (함께 오래가기 위해) 포지션에 적합한 채용 전략을 고민하고 실행하는 방법, 담당하는 포지션의 채용이 원활하지 않을 때 문제를 발견하고 해결하는 방법을 제품 팀과 함께 배우고 싶어요. 이를 통해 성숙한 One-Team을 만들어, 앞으로도 어려운 채용 시장에서의 문제를 함께 해결해나가고자 해요.


엔라이즈의 Recruiting Manager가 담당할 업무에요

엔라이즈에 적합한 인재를 채용하기 위한 모든 여정의 end-to-end를 운영합니다.

• Hiring Manager와 긴밀하게 소통하며 엔라이즈에 필요한 인재를 정의합니다.

• 조직과 시장의 채용 니즈를 분석하여 매력적인 JD를 작성하고 채용 플랫폼을 운영합니다.

• 이력서 검토 및 인터뷰 일정 조율, 면접관 교육을 포함한 채용 프로세스를 기획하고 운영합니다. 또한, 그 과정에서 발생하는 모든 문제를 해결합니다.

• Direct Sourcing 등 방법을 가리지 않고, 포지션에 대한 이해를 바탕으로 우수한 인재를 확보합니다.

• 엔라이즈에 적합한 인재에게 효과적으로 어필할 수 있는 채용 브랜딩을 제안하고 수행합니다


엔라이즈는 이런 분을 찾고 있어요

• 5년 이상의 IT 제품 직군 채용 업무 경험이 있는 분

(엔라이즈는 물리적 지표보다는 직무에 대한 깊은 고민과 경험을 더욱 중요하게 여기고 있습니다.)

• 5년 이상의 Direct Sourcing 경험이 있는 분

• 조직의 목소리를 듣고 시장을 스터디하기 위해 직접 발로 뛰어보신 분

• IT 스타트업의 채용브랜딩 콘텐츠 기획-제작-운영 경험이 있는 분

• 조직 내외로 우리의 진심을 전달 할 수 있는 따뜻한 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분


이런 분이라면 더 환영해요

• 채용관련 행사(컨퍼런스, 채용박람회 등) 기획 및 운영 경험이 있으신 분

• 글솜씨에 대한 칭찬을 N번 이상 들어보신 분


엔라이즈 합류 과정

서류 전형 (Preview)

  • 자유 양식의 이력서(필수), 포트폴리오(선택), 경력기술서(선택)를 제출해주세요. / PDF 형식을 권장합니다.
  • 엔라이즈의 인재 선발 기준은 학력과 자격증 같은 스펙이 아닙니다. 스스로 고민한 과정에서 발견한 문제를 해결하기 위해 어떤 노력을 했는지, 배운 점은 무엇인지 상세히 작성해주시면 좋습니다.

1차 미팅 (Insight-Sharing)

  • 제출해주신 이력서를 톺아보며 엔라이즈 실무진들과 인사이트를 공유합니다.
  • 저희 회사를 소개드리고 싶은 마음에 기본적으로 오프라인 만남을 제안드리고 있습니다.

2차 미팅 (Culture-fit)

  • 엔라이즈가 소중히 여기는 핵심가치와, 지원자분의 철학을 서로 소개하며 핏을 맞춰보는 자리입니다.
  • 엔라이즈의 질문에 정답은 없습니다. 지원자분의 경험을 기반으로, 우리가 나아갈 여정을 함께 고민하는 자리라고 생각해주세요.


📪 참고해주세요

  • 문의사항 : job@nrise.net | 채용팀이 확인 후 최대한 빠른 시일 내에 답변드리겠습니다.
  • 서류 전형을 제외한 모든 과정마다 귀한 시간을 내어주신 지원자분께 소정의 선물🎁을 제공드리고 있습니다.
  • 엔라이즈는 지원자님의 시간을 가장 소중하게 여깁니다. 일정 조정이 필요하다면 자유롭게 요청주세요.
  • 입사 후 3개월 간, 온보딩 프로세스(수습기간)가 있습니다.
  • 입사지원 서류에서 허위기재 사실이 발견될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다.
  • 재지원 가능 시기는 6개월입니다.